いくつかの候補を

いくつかの候補を挙げておき、比較検討した上で応募するのが得策です。いきなり訪問するのではなく、手紙やメールで事前に問い合わせておくとスムーズに話が進みます。

また希望する事務所があれば人材の募集に関わらず、実際に話を聞いておくのも情報収集のポイントです。その際に採用予定などを聞いておくことをお勧めします。